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이거 모르고 지나치면 그냥 돈 날려요. 7월 16일 한국은행이 기준금리를 2.50%에서 2.75%로 0.25%p 올렸어요. 2023년 초 이후 무려 14개월 만에 처음으로 금리가 오른 거예요. "금리가 오른다는 게 나랑 무슨 상관이지?" 싶으시다면 이 글 끝까지 꼭 읽어보세요. 변동금리 대출이 있다면 지금 당장 확인해야 할 것들이 있어요. 이번 금리 인상, 왜 갑자기? 한국은행은 2025년 5월 기준금리를 2.50%까지 낮춘 뒤 8회 연속 동결해왔어요. 그런데 이번에 방향을 바꿔 인상을 단행했어요. 주요 이유 세 가지예요. 원인 내용 중동 전쟁 장기화 유가 급등으로 소비자물가 상승 압박 지속 물가 상승률 목표 초과 6월 물가상승률 2.2%, 한국은행 목표(2%) 초과 반도체 경기 호조 경기 회복세로 수요 압력 확대, 금리 인상 여력 생김 쉽게 말하면 "물가가 오르고 있으니 돈 풀기를 줄이겠다"는 거예요. 시장에서는 올해 안에 3.00%까지 추가 인상될 수 있다 는 전망이 나오고 있어요. 날짜 기준금리 결정 2025년 5월 2.50% 인하 (이후 8회 동결) 2026년 7월 16일 2.75% 인상 (14개월 만에 첫 인상) 2026년 8월 27일 (다음 회의) 미정 추가 인상 가능성 열려있음 변동금리 대출자라면 — 지금 당장 확인해야 해요 기준금리가 오르면 시중은행 변동금리 대출 이자도 따라 오르는 구조예요. 통상 금리 인상 후 1~3개월 이내에 ...

요즘 하반기 정책들이 조용히 바뀌고 있어요. 7월부터 달라지는 것들, 10월부터 시작되는 것들이 꽤 많은데 하나하나 찾아보기가 번거롭죠. 아는 사람만 챙겨가는 돈, 오늘 한 번에 정리해드릴게요. 7월부터 바뀌는 것들 ① 노란우산공제 — 연 1,800만 원까지 자유납입 가능 소상공인·자영업자라면 이 변화를 꼭 챙겨야 해요. 7월 1일부터 노란우산공제 연간 납입 한도가 1,800만 원 으로 늘어났어요. 기존엔 분기별로 나눠 납입해야 했는데, 이제는 자유롭게 넣을 수 있어요. 사업소득금액 소득공제 한도 연간 절세 효과 (세율 25% 기준) 4,000만 원 이하 600만 원 약 150만 원 4,000만 원 초과 ~ 1억 원 이하 400만 원 약 100만 원 1억 원 초과 200만 원 약 50만 원 1·2분기에 각 300만 원씩 넣었다면, 하반기에 추가로 최대 1,200만 원까지 더 납입할 수 있어요. 연말정산 소득공제 효과를 키우고 싶은 소상공인이라면 지금 납입 계획 세워두는 게 유리해요. 신청은 노란우산공제 앱·홈페이지(8899.or.kr) 또는 주요 은행에서 할 수 있어요. ② 폐업 소상공인 정책자금 — 취업 성공 시 상환기간 최대 7년 연장 가게를 접고 취업에 성공했는데 정책자금 상환이 빠듯했던 분들을 위한 혜택이 생겼어요. 조건 혜택 2023년~현재까지 직접 대출받고 2025년 이후 폐업 후 취업 성공 상환기간 최대 7년 연장 취업 후 1년 이상 근속 대출 금리 0.5%p 인하 문의는 소상공인시장진흥공단 1357 로 하면 ...

작년엔 이 제도 몰랐는데요, 올해 국민연금 안내문 보다가 깜짝 놀랐어요. 2026년 1월부터 국민연금 출산크레딧이 크게 바뀌었거든요. 기존엔 둘째부터 인정해줬는데, 올해부터는 첫째부터 12개월 을 추가로 인정해줘요. 보험료 한 푼도 더 안 내면서 노후에 받는 연금이 늘어나는 거예요. 아이 있는 직장인이라면 지금 바로 확인해보세요. 국민연금 출산크레딧이란? 출산이나 입양으로 인해 직장을 떠나거나 소득이 줄어드는 기간을 국가가 보상해주는 제도예요. 실제로 보험료를 낸 건 아니지만, 그 기간만큼 가입 기간에 추가로 산입해줘요. 쉽게 말하면 "아이 낳은 기간도 연금 가입 기간으로 인정해줄게" 라는 거예요. 가입 기간이 늘어나면 나중에 받는 연금액도 자연스럽게 올라가요. 2026년 전후 비교 — 얼마나 바뀌었나요? 자녀 2025년까지 (개편 전) 2026년부터 (개편 후) 첫째 인정 없음 ❌ 12개월 추가 인정 ✅ 둘째 12개월 12개월 (동일) 셋째 이상 자녀 1명당 18개월 자녀 1명당 18개월 (동일) 상한 최대 50개월 상한 폐지 (자녀 수 무제한) 이전에는 첫째를 낳아도 크레딧이 없었어요. 2026년부터는 첫째도 12개월이 생겼으니, 자녀 1명인 가정도 드디어 혜택을 받을 수 있게 됐어요. ⚠️ 2026년 1월 1일 이후 출생·입양한 자녀부터 적용 돼요. 2025년 이전에 태어난 자녀는 기존 기준(둘째부터 12개월)이 그대로 적용돼요. 자녀 수별 추가 가입 기간 계산 자녀 수 추가 가입 기간 (2026년 기준) 예시 ...

요즘 육아 정책이 조용히 바뀌고 있습니다. 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제 가 시작됐는데, 아이 있는 직장인 중에 아직 모르시는 분이 꽤 많아요. 그리고 7월부터는 제도가 더 쓰기 편하게 개편까지 됐어요. 아이 키우는 직장인이라면 이거 한 번쯤 들어볼 가치 있어요. 임금 그대로 받으면서 하루 1시간 더 일찍 퇴근하거나 늦게 출근할 수 있거든요. 육아기 10시 출근제가 뭐예요? 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 있는 직장인이 임금 삭감 없이 하루 1시간 근무를 줄일 수 있는 제도 예요. 이름은 "10시 출근제"인데, 꼭 출근 시간을 늦추지 않아도 돼요. 퇴근을 1시간 앞당기는 것도 가능하고, 출퇴근 각 30분씩 조정하는 방법도 됩니다. 근무 조정 방법 예시 가능 여부 출근 1시간 늦추기 9시 → 10시 출근, 6시 퇴근 ✅ 가능 퇴근 1시간 앞당기기 9시 출근, 6시 → 5시 퇴근 ✅ 가능 출퇴근 30분씩 조정 9시 30분 출근, 5시 30분 퇴근 ✅ 가능 저도 아이 등교 시간이 맞지 않아서 아침마다 아내가 고생하는 걸 보면서 이 제도가 있었으면 싶었어요. 아직 회사에서 도입을 안 했다면, 제도 자체를 알고 요청해볼 수는 있어요. 대상자 조건 — 근로자와 사업주 모두 확인해야 해요 구분 조건 근로자 (자녀 조건) 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자 근로자 (근무 조건) 단축 전 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자 사업장 조건 중소기업...