MoneyTech

작년엔 이 제도 몰랐는데요, 올해 국민연금 안내문 보다가 깜짝 놀랐어요. 2026년 1월부터 국민연금 출산크레딧이 크게 바뀌었거든요. 기존엔 둘째부터 인정해줬는데, 올해부터는 첫째부터 12개월 을 추가로 인정해줘요. 보험료 한 푼도 더 안 내면서 노후에 받는 연금이 늘어나는 거예요. 아이 있는 직장인이라면 지금 바로 확인해보세요. 국민연금 출산크레딧이란? 출산이나 입양으로 인해 직장을 떠나거나 소득이 줄어드는 기간을 국가가 보상해주는 제도예요. 실제로 보험료를 낸 건 아니지만, 그 기간만큼 가입 기간에 추가로 산입해줘요. 쉽게 말하면 "아이 낳은 기간도 연금 가입 기간으로 인정해줄게" 라는 거예요. 가입 기간이 늘어나면 나중에 받는 연금액도 자연스럽게 올라가요. 2026년 전후 비교 — 얼마나 바뀌었나요? 자녀 2025년까지 (개편 전) 2026년부터 (개편 후) 첫째 인정 없음 ❌ 12개월 추가 인정 ✅ 둘째 12개월 12개월 (동일) 셋째 이상 자녀 1명당 18개월 자녀 1명당 18개월 (동일) 상한 최대 50개월 상한 폐지 (자녀 수 무제한) 이전에는 첫째를 낳아도 크레딧이 없었어요. 2026년부터는 첫째도 12개월이 생겼으니, 자녀 1명인 가정도 드디어 혜택을 받을 수 있게 됐어요. ⚠️ 2026년 1월 1일 이후 출생·입양한 자녀부터 적용 돼요. 2025년 이전에 태어난 자녀는 기존 기준(둘째부터 12개월)이 그대로 적용돼요. 자녀 수별 추가 가입 기간 계산 자녀 수 추가 가입 기간 (2026년 기준) 예시 ...

요즘 육아 정책이 조용히 바뀌고 있습니다. 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제 가 시작됐는데, 아이 있는 직장인 중에 아직 모르시는 분이 꽤 많아요. 그리고 7월부터는 제도가 더 쓰기 편하게 개편까지 됐어요. 아이 키우는 직장인이라면 이거 한 번쯤 들어볼 가치 있어요. 임금 그대로 받으면서 하루 1시간 더 일찍 퇴근하거나 늦게 출근할 수 있거든요. 육아기 10시 출근제가 뭐예요? 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 있는 직장인이 임금 삭감 없이 하루 1시간 근무를 줄일 수 있는 제도 예요. 이름은 "10시 출근제"인데, 꼭 출근 시간을 늦추지 않아도 돼요. 퇴근을 1시간 앞당기는 것도 가능하고, 출퇴근 각 30분씩 조정하는 방법도 됩니다. 근무 조정 방법 예시 가능 여부 출근 1시간 늦추기 9시 → 10시 출근, 6시 퇴근 ✅ 가능 퇴근 1시간 앞당기기 9시 출근, 6시 → 5시 퇴근 ✅ 가능 출퇴근 30분씩 조정 9시 30분 출근, 5시 30분 퇴근 ✅ 가능 저도 아이 등교 시간이 맞지 않아서 아침마다 아내가 고생하는 걸 보면서 이 제도가 있었으면 싶었어요. 아직 회사에서 도입을 안 했다면, 제도 자체를 알고 요청해볼 수는 있어요. 대상자 조건 — 근로자와 사업주 모두 확인해야 해요 구분 조건 근로자 (자녀 조건) 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자 근로자 (근무 조건) 단축 전 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자 사업장 조건 중소기업...